Українські підприємці, які працюють як ФОП, не зобов’язані вести військовий облік найманих працівників і вручати їм повістки за розпорядженням ТЦК. Однак такий статус створює труднощі з бронюванням персоналу від мобілізації, оскільки підприємцям значно складніше отримати статус критично важливого підприємства.

За словами юриста, обов’язки роботодавців щодо військового обліку залежать від організаційно-правової форми їхньої діяльності. Порядок №1487, затверджений Кабінетом Міністрів, передбачає ведення персонального військового обліку працівників юридичними особами.

Зокрема, ці вимоги поширюються на товариства з обмеженою відповідальністю та інші підприємства, які мають статус юридичної особи. Вони повинні організовувати військовий облік персоналу та виконувати передбачені законодавством обов’язки щодо взаємодії з територіальними центрами комплектування.

Натомість фізичні особи-підприємці не належать до юридичних осіб. За роз’ясненням Дерія, на них не покладено обов’язку вести персональний військовий облік найманих працівників, приймати розпорядження ТЦК щодо оповіщення персоналу та вручати працівникам повістки.

Водночас відсутність таких обов’язків не означає, що наймані працівники ФОП звільняються від виконання вимог військового обліку. Військовозобов’язані повинні виконувати законні виклики до ТЦК незалежно від того, у якій організаційно-правовій формі працює їхній роботодавець.

Окремі труднощі для підприємців виникають із бронюванням персоналу. Для отримання права бронювати військовозобов’язаних працівників компанії необхідно відповідати встановленим критеріям і мати статус критично важливого підприємства.

Фізичним особам-підприємцям значно складніше отримати такий статус, тому можливості захистити найманих працівників від призову в них обмежені порівняно з підприємствами, які мають право на бронювання.

При цьому відповідальність військовозобов’язаного за неявку до ТЦК залежить від характеру отриманого виклику. Якщо йдеться про повістку для уточнення військово-облікових даних або проходження військово-лікарської комісії, порушення відповідних вимог може призвести до адміністративної відповідальності.

За порушення правил військового обліку та законодавства про мобілізацію під час воєнного стану передбачені штрафи, розмір яких може сягати 25 500 гривень. Водночас законність притягнення до відповідальності залежить від конкретних обставин справи.

Зокрема, у Полтаві суд скасував штраф у розмірі 25 500 гривень, який ТЦК наклав на чоловіка за нібито відмову від проходження військово-лікарської комісії. Суд встановив, що вимога негайно пройти медичний огляд після доставлення до центру комплектування була неправомірною.

За таких обставин чоловік не мав достатньо часу, щоб підготувати медичні документи та довідки про хронічні захворювання, необхідні для належного проходження огляду.

Відмова від отримання повістки також може мати правові наслідки. Якщо документ вручають із порушеннями або він містить помилки, обставини вручення можуть бути підставою для оскарження відповідних дій чи рішення про притягнення до відповідальності.

Водночас необґрунтована відмова від отримання належно оформленої повістки може призвести до адміністративного штрафу. Ігнорування повістки на відправлення до військової частини після проходження встановлених процедур може мати значно серйозніші наслідки, зокрема кримінальну відповідальність за ухилення від мобілізації.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover