Якщо працівник втрачає бронювання від мобілізації та не має іншої законної підстави для відстрочки, він знову підпадає під загальні правила мобілізації. Водночас саме скасування бронювання не означає, що людину автоматично призвуть у день зміни статусу.

Поки бронювання або інша відстрочка чинні, громадянин має законну підставу не бути призваним під час мобілізації. Після припинення цього статусу, якщо іншої відстрочки немає, ситуація змінюється.

За словами юриста, після втрати бронювання у ТЦК та СП з’являються підстави для проведення необхідних процедур, зокрема направлення військовозобов’язаного на військово-лікарську комісію.

Водночас закон не передбачає можливості просто фізично змусити людину пройти медичний огляд без дотримання відповідної процедури. Якщо громадянин отримав законне направлення, він зобов’язаний виконати вимоги щодо військового обліку та проходження ВЛК.

За невиконання встановлених обов’язків може наставати адміністративна відповідальність. Тому після припинення бронювання юрист радить перевірити свій військово-обліковий статус та актуальність персональних даних.

Відсутність особистого контакту з працівниками ТЦК також не означає, що повістка не надійде. За словами Муренка, її можуть сформувати в електронній системі та надіслати поштою за адресою, яка є в державних реєстрах.

Саме тому відсутність бронювання має значення навіть тоді, коли людина ще не отримала повістку. Якщо інших законних підстав для відстрочки немає, громадянин більше не має захисту від призову, який забезпечувало бронювання.

Якщо військовозобов’язаний придатний до військової служби та не має іншої відстрочки, після проходження передбачених процедур його можуть призвати під час мобілізації. Однак автоматичного призову лише через скасування бронювання не відбувається — необхідно дотриматися встановленої процедури.

Окремі наслідки можуть настати для тих, хто ігнорує належним чином вручений або надісланий виклик. Якщо людина без поважної причини не з’являється у визначені дату та місце, це може розцінюватися як порушення правил військового обліку.

У такому разі можуть застосовуватися передбачені законом заходи реагування, зокрема передача інформації до поліції для виконання відповідних процедур.

Тому після втрати бронювання насамперед потрібно з’ясувати, чи є інша законна підстава для відстрочки. Якщо її немає, слід стежити за військово-обліковими даними та офіційними документами, а законні виклики не ігнорувати.

Якщо роботодавець може повторно забронювати працівника, варто також з’ясувати причину припинення попереднього бронювання та можливість повторного подання його кандидатури.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover