Українці, яких скоротили незадовго до пенсійного віку, у певних випадках можуть оформити пенсію достроково. Йдеться про людей, яким до звичайного виходу на пенсію залишилося не більше півтора року та для яких служба зайнятості не змогла знайти підходящу роботу.

Право на дострокове призначення пенсії мають не всі громадяни, які залишилися без роботи. Причиною звільнення має бути ініціатива роботодавця через ліквідацію, реорганізацію, банкрутство або перепрофілювання підприємства, а також скорочення чисельності чи штату працівників.

На момент звільнення до досягнення встановленого пенсійного віку людині має залишатися не більше 1,5 року. Якщо цей строк більший, скористатися таким механізмом дострокового виходу на пенсію не вдасться.

Ще одна обов’язкова умова стосується страхового стажу. Чоловік повинен мати щонайменше 35 років стажу, а жінка — не менше 30 років.

Після звільнення необхідно протягом 30 календарних днів зареєструватися у службі зайнятості. Там людині мають спробувати знайти підходящу роботу відповідно до встановленої процедури.

Якщо протягом семи календарних днів підходящої вакансії не знайдеться, служба зайнятості може оформити клопотання про дострокове призначення пенсії. Саме цей документ є однією з необхідних підстав для звернення до Пенсійного фонду.

Для оформлення також знадобляться документи про трудову діяльність. Це може бути трудова книжка, копія наказу про звільнення або відомості з реєстру застрахованих осіб.

Заяву на пенсію подають до Пенсійного фонду з наступного дня після припинення реєстрації людини як безробітної. Якщо хоча б одна з установлених умов не виконана, право на дострокове призначення пенсії за цією підставою не виникає.

Тобто саме по собі скорочення не дає автоматичного права піти на пенсію раніше. Важливі одночасно причина звільнення, вік, страховий стаж, своєчасна реєстрація у службі зайнятості та відсутність підходящої роботи.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover