Військовозобов’язані працівники, які мають бронювання та отримали право на відстрочку за іншою підставою, не можуть просто замінити один статус на інший через ЦНАП. Якщо бронювання припиниться раніше, ніж буде оформлена нова відстрочка, чоловік ризикує залишитися без чинного захисту від призову.

Міноборони 21 вересня повідомило про можливість змінювати підставу чинної відстрочки через ЦНАП. Якщо військовозобов’язаний уже має відстрочку та подає заяву на її переоформлення за іншою законною підставою, попередня продовжує діяти, поки триває розгляд документів.

Проте для заброньованих працівників ця процедура не працює. Міноборони окремо зазначило, що через ЦНАП не можна перейти з бронювання на особисту відстрочку або навпаки. Бронювання оформлюють за іншими правилами, тому механізм збереження попередньої відстрочки на час розгляду заяви на нього не поширюється.

Наприклад, працівник критично важливого підприємства має чинне бронювання, але згодом у нього виникає інша підстава для відстрочки. Це можуть бути сімейні обставини, необхідність догляду або інша передбачена законом причина.

За таких обставин чоловік не може звернутися до ЦНАП із заявою про звичайну зміну підстави й розраховувати, що бронювання автоматично діятиме до оформлення нової відстрочки. Для переходу між цими статусами необхідно враховувати окремі процедури.

Різниця полягає в тому, хто та на якій підставі оформлює захист від призову. Бронювання пов’язане з роботою військовозобов’язаного на підприємстві та ініціюється роботодавцем. Особиста відстрочка залежить від обставин самого чоловіка й документів, які підтверджують його право на неї.

Саме тому адвокат радить не поспішати з припиненням бронювання, навіть якщо нова підстава для відстрочки вже виникла. Наявність такої підстави та завершення процедури її оформлення — не одне й те саме.

Перед зміною статусу варто перевірити, чи відповідають особисті обставини вимогам законодавства та чи є всі необхідні підтвердні документи. Також потрібно з’ясувати, у який спосіб подати заяву та які дії мають передувати припиненню чинного бронювання.

Особливу увагу слід приділити послідовності оформлення документів. Якщо роботодавець припинить бронювання, а особисту відстрочку на цей момент ще не оформлять, виникне проміжок, протягом якого чоловік не матиме чинної відстрочки.

Порядок, про який Міноборони повідомило 21 вересня, дозволяє зберігати попередню відстрочку під час розгляду заяви про зміну її підстави. Однак він не передбачає автоматичного переходу з бронювання на особисту відстрочку через ЦНАП.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover