Російські удари по мостах Києва та обмеження руху можуть об’єктивно завадити працівникам вчасно дістатися до офісу. Адвокатка Дарина Тарасенко пояснила, що звільнення за прогул можливе лише за відсутності поважних причин, а транспортні обмеження через обстріли можуть такими причинами вважатися.

За її словами, універсальної відповіді на питання, чи може роботодавець вимагати обов’язкової присутності в офісі, немає. Кожну ситуацію потрібно оцінювати окремо з урахуванням обставин, через які працівник запізнився або не зміг прибути на роботу.

Кодекс законів про працю передбачає звільнення за прогул, зокрема за відсутність без поважних причин понад три години протягом робочого дня. Ключовою умовою тут є саме відсутність поважної причини.

Тарасенко пояснила, що поважними можуть бути обставини, які об’єктивно не дають людині дістатися до робочого місця і які вона не може усунути самостійно. Серед прикладів вона назвала ліквідацію наслідків обстрілів, перекриття окремих ділянок дороги та зупинку громадського транспорту.

Водночас одна й та сама причина може оцінюватися по-різному залежно від конкретної ситуації. Наприклад, транспортне перекриття навряд чи буде переконливим поясненням для людини, яка живе в пішій доступності від місця роботи.

Юристка також наголосила, що під час повітряної тривоги роботодавець повинен враховувати вимоги безпеки. За її словами, вимагати перебування на робочому місці під час визначених рівнів повітряної загрози неправомірно.

Якщо працівник розуміє, що через перекриття доріг або інші наслідки атаки не встигає на роботу, йому варто якомога швидше повідомити керівника. Краще зробити це письмово в месенджері або на офіційну електронну адресу роботодавця.

Після прибуття на роботу працівника можуть попросити надати письмове пояснення. До нього бажано долучити офіційні повідомлення місцевої влади або інших органів, які підтверджують перекриття доріг, зупинку транспорту чи інші обставини.

У разі розгляду питання про дисциплінарне стягнення роботодавець може створити внутрішню комісію. Працівник матиме можливість пояснити причини своєї відсутності та надати підтвердження.

Якщо роботодавець все ж ухвалить рішення про звільнення за прогул, його можна оскаржити в суді. Також працівник може повідомити територіальне управління Держпраці про можливе порушення трудових прав.

Тарасенко нагадала, що військова агресія в Україні визнана форс-мажорною обставиною, однак у трудових спорах діє індивідуальний підхід. Тому сам факт війни не скасовує необхідності доводити конкретні причини відсутності на роботі.

🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover